通过到二公司对标学习，感觉受益匪浅，特别是二公司东营项目部党建工作经验，特色鲜明，实在管用，确实做到了以高质量党建引领企业高质量发展。结合对标先进单位经验，落实领导要求，结合国际公司党建工作实际，需要在以下几各方面持续提高。

一、要发挥先锋模范作用，推动项目履约创效

要在积极应对国际政经形势复杂严峻的巨大风险挑战中，坚持推动党支部和党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，聚焦项目建设、技改检修、安全生产等重点工作，通过划分“党员责任区”、设立“党员示范岗”、组建“党员先锋队”，发挥“五比一作” “六特”等团队精神的激励作用，广泛开展党员“亮身份、作表率、树形象”活动，做到项目推进到哪里，党组织和党的工作就跟进到哪里，让党员带头担当，主动攻坚克难，完成急难险重任务，充分发挥党建引领促发展作用，助推项目部高质量发展。 

二、要精心培育人才队伍，打牢建设发展基础

要加强党管人才队伍建设，要着眼精心选人、岗位育人，不断积蓄人才强企力量，从新毕业大学生员工招聘开始，就要严把入口关，积极评估潜质特点，加强培养规划，打造成技术型、商务型、管理型等国际业务需要的各方面领军人才；从政策上，对现有人员要鼓励强化开拓精神，面对新国别、新环境，能够主动探索思考，独立破解难题，打开工作局面，提高独当一面能力；从待遇、职位等方面优先向有开拓、有业绩、有担当人员倾斜；从培训上，要采取内训与外训相结合的形式，大力推行“线上+线下”混合学习模式，形成常态化培训机制，不断提高培训质量水平，同时进行跨行业、跨专业培训，打造多面手、全能型人才队伍。积极发挥国际业务全球资源配置优势，建立海外人才储备库，启动全球校园招聘，与国内知名高校留学生处建立共建联系，筛选优质留学生，加快属地化人才建设步伐。

三、要打造暖心团队文化，持续凝聚发展力量

要持续加强党建带工建、带团建。围绕重大节日开展内容丰富、形式多样的有益于职工身心健康的文体活动，积极开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新、导师带徒等活动；要持续开展好“排忧解难 心手相连”活动，积极解决职工反映的困难问题，组织好“夏送清凉”“金秋助学”和“境外连心工程”活动，深入开展“三送关爱 情暖人心”慰问海外一线职工主题活动，不断加强海外一线职工人文关怀，稳定一线职工队伍。