岁月如梭，退出领导岗位二线已经二年多了。所谓二线干部，即因任职年龄到限而退出实职领导岗位，但尚未达到国家规定的退休年龄，在职在编，享有原任领导职务的工资待遇，却不再承担实职领导职责的领导干部。二线后，切身感受到请示汇报少了，开会、布置工作少了，应酬招呼少了，电话微信少了......一切在不知不觉中发生着变化，不以自己的意志而转移。这些变化，无疑对个人心态、状态、工作、生活等引发一连串的影响。个人以为，二线干部要主动适应变化，找准定位，端正心态，不断学习，发挥余热，是二线后所要经历和应该做出的正确选择。

面对现实  精准定位

常言说：“铁打的衙门流水的官”。天下没有不散的筵席。走上领导岗位是组织的培养和信任的结果，到一定年龄，退出领导岗位，更是组织推陈出新、良性循环的必然选择。退出领导岗位，便是退出权力中心，远离决策核心。一切过往，都成为“过去时”，必须彻底“翻篇”。自己只是一个带着“老领导”标签享受一定待遇的老员工、普通党员。有这样的定位，就不会倚老卖老、指手画脚、怨气冲天和各种看不惯。

端正心态  重新认识自我

二线，可谓“无官一身轻”。本单位会议不用召集了；上级会议不用参加了；工作思路不用操心了；年中年终工作总结不用把关了；提拔、评优、晋级等进步要求与己无关了......人，一下子人闲起来了，门可罗雀，仿佛高速运转的机器一下子失去了动力。可当“领导”的惯性还在，当领导的权力红利和赢得的尊重与现实的反差，不适应，甚至心里不舒服，很容易导致心理失衡。因此，必须摆正心态，重新认识自我，缩短过渡期，开启“二线”工作生活模式，以全新的姿态开始新生活。要结合自身职责任务，坚持不懈的学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，快速获取信息，做到常学常新，表达意愿，为单位改革发展发挥传、帮、带作用。

晚节自律 走好职场最后一公里

二线了，但仍是单位的在职员工和普通党员，员工必须遵守的和党员应该履行的义务必须做到，不把自己当做“特殊群体”。一是不给现任领导添麻烦。自觉遵守单位的规章制度和规定；不对单位工作指手画脚，不对现任班子决策说三道四甚至唱反调；不提特殊的甚至无理的要求，释放正能量，自觉维护现任领导的管理权威。二是履行好普通党员义务。从领导岗位和党内职务退下来，但党员身份没有退。遵守党章，学习党的路线方针政策，按时缴纳党费，积极参加组织生活，这是一名党员应尽的义务。三是晚节自律。正确认识自身过往，多一些自省，少一些自大，既往清零，调适心态，重整行装再出发。不断加强个人修养，提高思想境界，以自己的人格魅力团结人、影响人、带动人。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。二线干部并不等同于老干部，更应该主动作为，积极工作，发挥专长，做到能为梁的为梁，能为柱的为柱。对上级和单位所安排的工作，做到不推诿、不推却、不推脱，兢兢业业、扎扎实实，站好工作最后一班岗，走好职场最后一公里。