为深入落实公司“双满意”主题实践活动落实落地，一公司党群工作部、纪委办公室/审计部创新职工培养模式，联合开展“四点小讲堂”活动，持续拓展干部职工能力素质，为“双满意”活动注入动能。

为落实基层减负要求，不为干部职工增加负担，“四点小课堂”培训注重突出短而精，提前规划部署，将课堂内容控制在一小时内，以满满的业务“干货”为职工干部“充电蓄能”。每天下午四点，“四点小讲堂”准时开课，由党委副书记带头开讲，结合自身工作领域，分享其三十余年的工作经验与工作感悟，为年轻干部职工提供“快餐式”高效培训。随后，部门人员陆续走上讲台，以“我的业务我来讲”形式分享交流工作经验，坚持从“小”处切入，通过讲解一项规定、分析一个案例、讲述一个故事等，触类旁通引导大家理解掌握相关知识点。授课人员紧扣工作中存在的突出问题答疑解惑、纠正偏差，做到每讲一课，都有理论、有实例、有收获。

“这样的培训很实用，通过分享各自擅长的工作领域的知识，既回顾了我们工作中存在的问题，又拓宽了大家对相关领域业务知识的理解，课程时间不长但收获满满”，参与培训的学员纷纷感叹。

“小课堂”形式小但作用不小。近年来，一公司党委持续优化干部职工培训方式，坚持问题导向和目标导向，通过开设“机关大讲堂”、“四点小课堂”等，突出精准化和实效性。通过教学互促形式，形成人人会讲、人人爱学的浓厚氛围，促进了干部能力素质全面提升。

一公司将持续加强员工技能培训，更加突出灵活精准的优势，以“上级满意、基层满意”的“双满意”为目标，不断创新培训模式，为公司高质量发展保驾护航。