在海拔高企的西藏工程项目建设一线，高寒缺氧、地质条件复杂、施工环境艰苦是常态。为破解青年人才成长瓶颈、传承高原工程经验、保障项目高效推进，项目部构建以“老携青、青助新”为核心的人才培养机制，推动工匠精神与高原精神深度融合，为工程建设注入源源不断的青春力量。

“老携青”：经验传承筑牢技术根基

项目部组织施工经验丰富的老员工（涵盖技术骨干、老党员等），与近一两年新入职的大学生结成对子，覆盖现场调度、测量、技术、安全、质量等多个关键岗位，使“携”的理念贯穿培养全过程。老员工以“实战化培养”为重点，不仅“手把手教、面对面授”，更主动带领青年深入施工一线，将多年积累的设备操作技巧、施工难点应对策略倾囊相授——从图纸讲解的细致指导，到现场作业的同步示范，每一步都以“携”为桥梁，助力青年迅速掌握岗位技能。在项目抢工期、保质量的关键时期，老员工更是以身作则，带领青年共同驻守现场巡查，以“缺氧不缺精神”的顽强作风带头攻坚，通过“共查隐患、共担责任”的实际行动，让青年在并肩作战中锤炼实战能力、涵养责任意识，从而快速适应高原工作节奏、融入项目团队，形成“老携青、青成才”的良性发展格局。

“青助新”：活力赋能激活成长效能

面对今年新入职大学生的高原适应与技能提升需求，项目部构建起“老携青、青助新”双层传帮带体系——依托“青年突击队”平台，由前一两年入职、已成长为骨干的青年员工担任新职工的“成长导师”，并邀请经验丰富的老员工作为“技术导师”，形成“老传技术、青帮适应”的协同育人模式。生活中，青年骨干主动分享高原生活经验，指导新职工做好健康防护；工作中，老员工聚焦技术难点开展手把手教学，从施工规范讲解到关键工序示范，青年骨干则带领新职工熟悉工作流程、掌握数字化工具，共同参与技术攻关。“青年突击队”与老员工联动，以实战带教激发成长潜能，既延续“老携青、老带新”的经验传承，又通过“青助新”帮助新职工快速融入团队、提升业务能力。

协同攻坚：师徒合力彰显担当作为

在项目重大节点推进过程中，“师徒”团队坚守一线，以协作突破施工瓶颈。老导师带领青年职工驻守现场，亲手指导施工方案调整与设备操作；青年职工积极分担任务，协助记录数据、检查工序，在各环节密切配合，以“老传技术、青担重任”的方式保障任务高效完成。师徒团队在高原一线的持续奋战，通过扎实协作提升关键工序效率，以携手共进的姿态展现责任与担当。

高原砺剑，薪火不熄。项目部将持续深化“老携青、青助新”机制，完善“选拔—培养—使用—激励”全链条体系，推动人才培养与工程建设协同共进，为西藏基础设施建设锻造高素质青年人才队伍，续写“人才强企、实干兴藏”的崭新篇章。