每当我漫步在滇池湿地公园，最吸引我的是那些水中生长的松树，它们枝繁叶茂，生机勃勃，顽强地向上生长，仿佛大地的手臂要拥抱蓝天，一根根枝条都是翠绿的，它们在微风中轻轻摇曳，呈现出无限的生机与活力。我总是不由的感叹这些树的枝繁叶茂、蓬勃生机，也不由的想到在水下的土壤中是多么庞大的根系在不断深扎汲取土壤和滇池水的养分。正如这些松树与它们庞大的根系，企业与员工之间也存在着一种不可分割的依存关系，共同成长，共生共荣。企业与员工说不清楚究竟谁是树，谁是根，但是他们的双向奔赴从而构筑了的这美好的画卷。

回想十几年前刚毕业的自己，懵懵懂懂，为人处世能力尚且不足，心态也浮躁易动。记得刚到项目这个“大家”时，遇到事情，随性而为，缺乏思考，常常逞了一时之快，失了大局周全。且被动多于主动，使很多工作未能得到更好的体现。幸运的是，岁月的洗礼和“大家”的熏陶，让我逐渐褪去了青涩，变得更加成熟和稳重，有了清晰的工作思维，学会了“三思而后行”，在工作上也取得了一定的成绩。不与他人比，只看自己，当一个人能具体的说出自己的改变和进步时，就说明我们成长了！而我的改变与进步，会使我的工作呈现出不同的绩效，也给我满满的成就感，这就是工作价值的实现。这又何尝不是一种幸福呢！

但这一份幸福来之不易呀！我们成长的过程，必然会经历许许多多失败与挫折，会有煎熬乃至痛苦，而承受这个结果的不仅仅是我们自己，更多的是站在我们身后的团队，没有公司给予的平台，没有领导给予的支持和引导，个人又如何能完成自我的蜕变呢？所以，我感到幸福并心怀感恩的是我们的企业这个“大家”，不仅在尽其所能推动员工的进步，也在以它自身的力量做员工的后盾，包容我们，成就我们！

想想“导师带徒”，想想每一次业务能力培训，想想公司领导放手交予的一项项工作任务，想想每一次深入开会讨论研究……这都是企业在用隐形的手，助推着我们一步一步往前走。再想想我们每次失败时，总有人站出来与我们一同承担，也总有一只领头羊为我们抵挡住了更大的风雨。不是所有事情都是理所应当，这其中总有一丝工作以外的情感，这是那些与我们并肩前行的同事所给予的，也是我们公司文化所造就的。我的每一次进步，从来不是仅仅依靠自己、脱离环境就能取得的。我所获得的成绩，也绝不是凭一人之力就能蹴就的。就像遇到那一场汛期来临前的抢工期“战争”，是公司和项目上下一心、团结奋战才取得胜利的；达标投产节点完成，是所有部门相互配合、齐心努力才完成的；还有日常的一点一滴，都是整个团队凝心聚力的结晶。在团队的挑战与支持中，我们不断超越自我，彰显出个人成长的轨迹。因此，我们应当感恩我们的团队！感恩团队背后企业的“大家”！

“小家”与“大家”的融合，是员工与企业之间情感的交织。作为施工行业，员工最大的牵绊便是自己的那一个小家。如果无法平衡好“大家”与“小家”的关系，“小家”也许会成为服务“大家”的最大阻碍。矛盾是客观存在的，我们或许无法彻底消除矛盾，但我们可以尽力弱化矛盾。完善的休假制度，员工权利的保障，诉求通道的畅通，还有领导主动关心员工的困难并帮助解决的种种暖心举措……这都是公司“大家”的具体实践。

我的小家庭组建已有16年了，我们把“小家”建在“大家”里，“小家”在强壮“大家”的同时，“大家”也在用润物细无声的温暖滋养着一个个“小家”。公司的“金秋助学”、“走访退休困难职工”、“困难职工补助”、“职工保险”、“夏送清凉”、“慰问海外职工家属”、红旗食堂、红娘奖、活动室健身运动器材、各种各样的节日户外拓展活动、每周一次运动……。这些以“工作的名义”活动，其实都是满满的人文关怀，是企业给予我们家庭般的温暖！

我坚信，只要我们双向奔赴的携手并进，不懈努力，我们的“家文化”将更加深入人心，成为指引我们前行的灯塔，让我们的“小家”与“大家”都沐浴在幸福与温暖的光辉之中。