二公司为全面贯彻落实公司发展战略和竞聘上岗相关要求，给更多的骨干职工提供展示才华的平台，营造公平竞争的创业氛围，二公司近期组织开展了如美党支部副书记、机关工程科技管理部副主任、机关财务管理部副主任岗位公开竞聘工作，进一步确保二公司人力资源配置优化，实现人与岗位的合理匹配，促进职工工作能力、工作态度的提高和改善。

在开展竞聘工作过程中，二公司坚持唯才是举、德才兼备、人尽其才以及公平、公正、公开的竞聘原则，二公司人力资源部分别制定了《如美项目党支部副书记岗位竞聘方案》、《2024年二公司机关部门副主任岗位竞聘方案》，并公开印发了关于开展竞聘工作的通知文件，确保为政治过硬、业绩突出、敢于担当、清正廉洁、身心健康的优秀人才搭建展示自我能力的平台。

二公司开展的竞聘上岗共包含两部分，一是个人业绩评定，由二公司党委综合评定赋分；二是现场面试，现场面试包含个人介绍及现场问答两部分，取评委的平均分为现场面试得分。最终按照百分比折算综合得分，择优录取。

竞聘上岗工作，既是二公司发展中的大事，也是职工个人事业上的一次机遇和挑战；通过开展竞聘上岗，能够将政治素质高、道德品质好、业务精、能力强、纪律严、能吃苦、敢担当的优秀干部选拔到工作岗位上来。二公司将认真落实两级管理人员竞聘上岗制度，年度内新聘任上岗的管理人员，将持续采用公开竞聘方式产生，竞聘上岗的比例确保达到公司的管理要求。