当前位置:首页
> 党群工作 > 团青工作

哈密抽水蓄能项目为优秀青年人才成长开通“绿色通道”

发布日期:2024-04-16 信息来源:四公司 作者:许静文 摄影:王洪月 字号:[ ] 分享

“这次竞聘活动对于我们刚刚入职的新员工来讲,是一个宝贵的展示平台和机会,我在大学期间担任过班级团支部书记一职,有从事团支部书记的经验和能力……”哈密抽水蓄能项目2023年新入职员工梁宏旭慨激扬的演讲打动了现场每一位同事。

近日,在哈密抽水蓄能项目开展的团支部书记竞聘中,多名新员工积极参加竞聘,展示自己的竞聘优势,阐述对未来团支部工作的打算和设想,优异的表现得到了全体参会人员的认可,现场响起了一次次热烈的掌声。最后,新员工梁宏旭脱颖而出,当选为该项目团支部书记。

“公开竞聘不仅把想要担任青年员工的积极性调动起来,也让项目团员体会到团组织存在的价值,更给项目所有团员青年搭建了一个公平竞争展示自我的平台和空间。”该项目部团员王洪月说。

自进场以来,哈密抽水蓄能项目在加快人才队伍建设上出台多项举措,建立了“能上能下、能进能出、能高能低”的公平科学选人用人原则,将综合素质高、业绩突出、年富力强的年轻干部充实到后备干部队伍中,打造职务与能力双提升的“双向通道”,积极为各类优秀人才干事创业和实现价值畅通“绿色通道”,激活人才队伍活力。  

特别是针对新员工的培养,该项目一方面全面落实导师带徒活动,为每一位新员工选定优秀导师签订师徒协议,确立培养目标和计划,加快培养和成长;另一方面,建立了机关业务部门每周开展“职工夜校”培训机制,为新员工快速提升业务水平、综合素质能力提供帮助。此外,该项目还搭建起多项劳动竞赛平台和岗位竞聘平台,为优秀的新员工引路子、搭台子、压担子,开通了快速成长“绿色通道”。






【打印】 【关闭】
浏览次数:
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统