为进一步提升新入职员工的技术能力，促进人才队伍建设，琅琊山项目部通过“以老带新”、“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助新入职员工尽快适应工作、融入团队，增强组织归属感和工作责任感。

为使新员工以最快的速度掌握机组日常维护和机组检修的工作流程，琅琊山项目部安排了五名业务熟练、经验丰富、责任心强的工程技术人员担任指导老师，从以下三个方面对新人进行“一对一”帮带：传授业务技能。老员工具有丰富的工作经验，老员工“手把手”帮带，可以帮助新人掌握工作技巧、提升工作技能；以身作则。老员工在日常工作中充分发挥榜样力量，通过言传身教感染新人，帮助新人尽快胜任工作岗位；指导新入职员工制定成长规划。综合新人实际工作能力和岗位特点，指导新人根据自身具体情况制定指导学习成长规划。

目前，琅琊山项目部正结合机组A级检修，组织新入职员工深入检修现场，学习机组检修技能。琅琊山项目部将全力为新人打造一个自我提升的平台，为一局培养更多优秀的人才。