我是路桥工程分局青岛地铁项目部赵延旭，现任项目部工程管理部副主任。到青岛地铁项目工作、学习已三年整，反思良多，写在这里，与新入职的同事互励共勉。

初涉职场的我，难免保留“学生气”，学生时代的依赖和逃避心理，在工作中不断地得到调整和完善。我曾面对来势汹汹的工作任务和工作量，手足无措；也曾因为理想和现实的格格不入，进行强烈的思想斗争。然而，每一次的压力对我来说，都是一次成长。工作期间，出现了我的多位“人生导师”，他们指引我正确定位自己的身份，明确岗位职责。时至今日，我依然在探索和学习中不断改进做人的方式和做事的方法。

一、你的彷徨来自哪里

工作之余，常有人抱怨工作的乏味，认为自己在学校所学全无用武之地。然而，真正交到手上的任务，却表现出诸多问题。“没有工作可做”、“有了工作不知如何去做”全然是两个不同的概念，彷徨来自于工作本身还是自身心态，是值得思考的问题。

工作中的两种状态：一种等着做，另一种找着做。我们的工作究竟来源于领导的安排还是自己的预知性和警觉性？我想，任何事情的发展都有它的道理，而且，有什么样的开始必然决定了什么样的结果，同样的工作用不同的态度和方法去解决，就会产生不同的效果。不要等工作来找你，而是主动抓住机会，在工作中努力创造自己的价值。

二、“怎么做”和“我不会”的背后

初涉职场的新同事往往会有这样的困惑：学校所学无法适应工作需要。所以，接手工作或者工作中出差错时往往听到的回应是“怎么做”、“我不会”。我也曾有过这样的抱怨，然而过去的经历告诉我，没有人有义务教你如何去作。

对于工作来说，不存在“你不会”，而是“你不想”。我们不能改变工作环境和工作压力，唯一能够改变的是我们自身的能力。如果你对工作说不，那么工作也会对你说不。这样只能证明你无法胜任你的工作。

我们应该理智面对工作中的困难，及早发现、立刻解决。实际上，解决问题的方式有很多种，关键在于解决问题的迫切度和解决者的执行力。所以，我想对新同事说，不要急于说“不”，给自己学习提升的机会，也给他人肯定你的机会。

三、你的压力有多大决定你要提升的空间有多宽广

我相信每一位在职的同事都有或轻或重的压力。这种压力也许来源于领导布置的新的工作任务，也许来源于工作当中难以过度的瓶颈期，也许来源于强劲对手的竞争，也许来源于新入职场的困惑和慌乱。无论是哪一种压力，实际上都是对我们能力提升的挑战。一个人的潜力能给释放多少，要靠某种外界压力不断刺激、鞭策，所以有句话说，“压力即动力”。

四、你的能力值你的工资吗

几乎所有人都是为了一件事而工作，那就是工资。在工程管理部，我更关心在这个岗位我的各方面能力是否得到了全面的提升，我是否能够持续胜任自己的工作。

切勿将经历和经验混为一谈。扎扎实实坚持一年比浑浑噩噩度过十年，要有价值的多。有些人的时间变成了人生中最宝贵的经验和财富，而有的人只是把时间变成了一段普普通通的人生经历。

要坚信“技多不压身”，真正有实力的人是不会担心没有高薪的。不要在该奋斗的年纪选择安逸，今天所有的付出都是在为明天铺路。所以，在关注工资多少的同时，反思自己是否在所在岗位创造出了同等价值的东西。同样，针对因工资太低而离职的新人，在考虑薪资无法满足自己理想标准的同时，请思考你的能力是否配得起你开出的价码。

最后，欢迎新同事的到来，你们已经走出校门，无论你在校时是好是坏，然而在这里，又是一条新的起跑线，希望你们能够戒骄戒躁，加油努力，为一局的发展贡献出自己的一份力量。