3月20日，为加强项目部团队建设，紧跟公司、分局发展步伐，实现“转机建制、规范管理、文化兴企”的战略目标，落实铁路分局提出的“贯彻年”有关要求，水电一局宁句城际轨道项目部按照稳中求进的要求，制定了项目部员工行为规范。

员工行为规范从员工于言行举止、穿戴、交通、外出等12项内容作出具体要求，要求每位员工要立足本职工作，改进工作作风，打破一切只做表面文章、消极被动的工作态度，严守道德防线，加强自身道德修养，规范自身言行，做到防微杜渐，警钟长鸣。

项目部对全体员工提出以下三点要求：一是要求全体员工严格按照项目新管理制度执行，围绕规范对照行为，将工作落实到实处，在分局贯彻年中吃透学习精神，争取再上新高度；二是不断加强自身建设，通过不断培训实践，使行为更加规范、责任更加有担当、内心更加有自信，以满满的正能量迎接到来的每一天；三是提振精气神，从各自岗位做起，实现管人、办事的制度化，扎根南京，做南京市场的开拓者。

冬去春来，万象更新，时间的脚步永不停歇。宁句城际轨道项目部将会在2019这一挑战和机遇并存的一年里，面对各方的环境压力和严峻考验，不断细化各项工作流程，加强过程管控，规范部门运作，提高管理效能，为南京发展注入新力量，做到“来了就是南京人”。